Hoe doe je dat? En hoe doe je dat in een maatschap in het bijzonder?
Over het algemeen vinden mensen verschillen lastig. Verschillen van inzicht, verschillen van mening. Onze eerste neiging is dan vooral : overtuigen. Goed onderbouwde argumenten om de ander over te halen hetzelfde te vinden als wij. Vervolgens, of we nu veel- of weinig-praters zijn luisteren we buitengewoon selectief. We horen wat ons uitkomt. Zie je wel, ik heb gelijk. Dit zijn fenomenen die in elk team voorkomen.
lees meer