succesvol team
De Ruimte Laten
Erwin Smidt 24/08/2016De Tocht
Pas geleden was ik mee met een zeevistocht. Vanuit Scheveningen vissen op de Noordzee. Voor mij was dat de eerste keer. Dan helpt het wanneer je van tevoren informatie krijgt wat mee te nemen of wat te verwachten. Niets van dat al. Een hoog uitzoek gehalte heeft voor-en nadelen. Het geeft veel vrijheid en je mag verwachten dat dat ook veel variatie geeft. En dat gaf het!
lees meerWaarom een zelfsturend team?
Erwin Smidt 27/04/2016Verschillen in teams: benut ze!
Erwin Smidt 08/03/2016Over het algemeen vinden mensen verschillen lastig. Verschillen van inzicht, verschillen van mening. Onze eerste neiging is dan vooral : overtuigen. Goed onderbouwde argumenten om de ander over te halen hetzelfde te vinden als wij. Vervolgens, of we nu veel- of weinig-praters zijn luisteren we buitengewoon selectief. We horen wat ons uitkomt. Zie je wel, ik heb gelijk. Dit zijn fenomenen die in elk team voorkomen.
lees meerLeren kan heel leuk zijn
Erwin Smidt 13/01/2016Maar worden er in organisaties voldoende voorwaarden gecreëerd om te kunnen leren?
We vinden het fijn wanneer we iets geleerd hebben. Wanneer we iets geleerd hebben geeft dat een gevoel van controle over de situatie Dat stimuleert om verder te leren. Het proces van leren is in tegenstelling tot wat anderen ons willen doen geloven niet altijd even belonend. Of sterker nog, ronduit frustrerend. Het lukt (nog) niet. Je weet niet precies wat je anders moet doen om het beter te doen.
lees meerOntwikkelen in team van levensbelang
Erwin Smidt 19/11/2015Werknemers die met bevlogenheid hun werk doen, zijn van grote waarde. Het lijkt er zelfs op, dat werknemers vooral bevlogen worden, als er veel van hen wordt gevraagd. Zij kunnen dit nog makkelijker aan, als er op hun werk sociale collega’s zijn en als hun werkgever goede ontplooiingsmogelijkheden en feedback biedt. Merk op dat hier nergens in de tekst staat dat een hoog salaris motiveert at try to get free robux with no human verification on kafkacotton.
lees meerNieuw!
Erwin Smidt 06/11/2015
Na 8 jaar was het tijd voor een nieuwe focus en een nieuwe look. De Ontwikkel Collectief website was aan verandering toe en voor mij was het belangrijk helder neer te zetten wat ik mensen en organisaties nu precies te bieden heb. Met dank aan Joris Kurpershoek voor zijn ontwerp van de oude website en het logo. Het logo en het kleurgebruik heb ik meegenomen. Heb me, vrij recent, laten vertellen dat oranje staat voor humor positiviteit en persoonlijk contact. Ik vind het mooi!
Deze site heb ik zelf gemaakt en ik ben er trots op. De prachtige foto’s zijn van Joris Bruring. Ik ben blij dat hij, bij wijze van uitzondering, mij op de foto wilde zetten. Naast dat hij met team Peter Stigter veel modereportages maakt heeft hij ook een prachtig portfolio (zie de link).
Teams, professionals, samenwerken, kwaliteiten, soleren, conflicten, ik kom het tegen in mijn werk. Daar wil ik met jou graag een volgens stap in maken. Focus voor jou en het team waarmee/ waarin je werkt, brengt mij ook focus, enzovoort. Dus kom maar op 🙂
Erwin Smidt
lees meer